Hos Wise IT arbetar vi uteslutande med rekryteringar av komplexa roller inom IT och tech. Det gör att vi förstår vad som krävs bakom titlarna och att vi har ett stort nätverk av relevanta kandidater. Vi arbetar kompetensbaserat och datadrivet och tar tillsammans fram anpassade lösningar skräddarsydda för er.
Som experter inom IT-rekrytering med många års erfarenhet vägleder vi dig och ditt företag genom hela processen.
Detta upplägg passar vid rekryteringstoppar, omorganisationer och för dig med ett kontinuerligt behov av IT-kompetens.
Letar din organisation efter en ledare inom IT och tech? Vi har stor erfarenhet av att rekrytera seniora och verksamhetskritiska roller.
Vi vet att alla står inför olika utmaningar. Därför finns sällan en one-size fits all. Vi erbjuder konsultation och rådgivning för att hjälpa er ta fram ett skräddarsytt upplägg som svarar på de behov just ni har. Det kan till exempel handla om att workshops och utbildningar eller att se över processer.
Med hjälp av vår tjänst Start-up kommer du snabbt igång med din rekrytering. Vi hjälper dig att forma kravprofilen, skriva och sprida en annons som attraherar rätt typ av kandidat samt att göra ett första urval. Samtidigt som vi garanterar en mycket god kandidatupplevelse!
Start-upHar ni försökt rekrytera inom IT men inte fått ansökningar som möter kravprofilen? Med professionell search inom IT & Tech kan vi säkerställa att de allra bästa, de som inte aktivt söker jobb på annons, blir presenterade för tjänsten och kommer med i urvalet.
SearchDu får ett objektivt och rättvist stöd i valet mellan flera bra kandidater. Vi utför djupintervjuer, gör tester och tar referenser enligt säkra och certifierade processer. Därefter får du underlag i form av en rapport där vi analyserat hur väl kandidaten möter kravprofilen.
Second opinionVi hjälper dig med till exempel arbetspsykologiska tester, tekniska tester och bakgrundskontroller – för att verifiera prioriterade kompetenser på utvalda kandidater.
Tester och verifiering
Våra rekryteringsprocesser är skalbara, vilket gör att vi kan hitta en lösning som passar dig oavsett om du behöver hjälp med hela processen eller vissa delar. Vi anpassar också processen efter olika behov och kravställningar. Tillsammans tar vi fram en lösning som passar just er. Vi arbetar med marknadsledande samarbetspartners för personlighetstester, kodtester, utvärdering av ledarskapsförmågor, referenstagning m.m.
Våra IT-rekryterare arbetar kompetensbaserat och datadrivet genom hela rekryteringsprocessen. Det säkerställer ett objektivt urvalsarbete, att er nya medarbetare matchar organisationens behov och minskar risken för felrekryteringar. Samtidigt som vi kan agera rådgivande och faktabaserat iyifrån den data vi samlar in.
Att arbeta kompetensbaserat främjar mångfalden – vilket gynnar både kandidater och företag!
Våra professionella rekryteringskonsulter är specialister på de svåraste och mest komplexa IT-rollerna. Vi tillsätter årligen över 500 IT-roller och träffar över 3000 IT-specialister. Vår gedigna erfarenhet gör att vi förstår er IT-organisation och har en väl upparbetat metodik för att framgångsrikt rekrytera specialister inom IT och tech.
Vi arbetar uteslutande med de svåraste och mest komplexa IT-rollerna och är specialister på det. Specialiseringen inom IT och tech gör att vi förstår er IT-organisation, kraven i IT-rollerna och har en väl upparbetad metodik för att rekrytera IT-specialister. Vårt kontaktnät är stort och upparbetad och vår kunskap kring kandidatmarknaden djup.
Våra samarbeten är skräddarsydda efter era behov och vi erbjuder lösningar som är skalbara. Det gör att rekryteringsprocessen kan fånga upp precis det som är viktigt för aktuell roll och för er.
Vi arbetar med en kompetensbaserad rekryteringsmetod med datadrivet stöd. Det gör att vi kan garantera ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete som leder till hög kvalitet i processen samtidigt som vi kan agera rådgivande och faktabaserat utifrån den data vi samlar in.
Vi är pålästa och personliga i våra kontakter och strävar efter att ge kandidaterna en riktigt bra upplevelse som stärker ert varumärke. Vi har ett stort och relevant kontaktnät och genomför regelbundet egna undersökningar kring drivkrafter och utveckling inom olika IT-områden.
Vi jobbar uteslutande med de svåraste och mest komplexa IT-rollerna och är specialister på det. Vår långa och nischade erfarenhet har gett oss värdefulla insikter om hur kandidatmarknaden ser ut, vad som är viktigt för IT-specialister och hur vi behöver anpassa rekryteringsprocessen för att nå resultat genom rätt match för varje kund. Det delar vi gärna med oss av. Det minskar risken för felrekrytering och onödiga kostnader.
Har du ett kritiskt behov inom IT? Helst någon som hade börjat redan igår? Under tiden vi hjälper dig med rekryteringen kan vi även erbjuda interim-konsulter som fyller behovet tills dess att rekryteringen är klar.
Kanske finns behov av snabb hjälp för att kunna leverera i ett projekt eller så har en medarbetare slutat med kort varsel. Inom bara ett fåtal dagar hjälper vi dig att komma i kontakt med en IT-specialist eller ledare inom IT – en person som kan komma in med kort varsel och är van vid att snabbt komma upp på banan och leverera.
Cambio stod inför ett behov av att växa, med det följde ett stort behov av att rekrytera techprofiler. Samtidigt var […]
Artikel
Hitta IT-kompetens / 16 april 2024
Blogg
Går du i tankar om att starta eget som IT-konsult men är osäker på om det är rätt för dig och på hur du ska bedöma de ekonomiska och praktiska aspekterna av att driva eget? Vi har sorterat upp några områden att tänka igenom och som vi hoppas kan vara till hjälp för att känna dig tryggare i ditt beslut.
IT-Konsultlivet / 16 april 2024
Blogg
Driver du eget som IT-konsult och funderar över vilket timpris du bör ta? Här går vi igenom några faktorer som har betydelse och hur du kan göra för att komma fram till ett timpris du känner dig nöjd med.
IT-Konsultlivet / 15 april 2024
Nytt
HVD Group utvecklas snabbt och arbetar hårt för att erövra den europeiska marknaden för programvara för hantverkare. Vår vision är […]
Nytt
Vill du arbeta i en bred roll där du får ansvar för den dagliga driften och underhållet av Toshibas […]
Nytt
Join our team as an SAP Finance Specialist at Atlas Copco’s Industrial Technique Business Area and play a pivotal role […]
En professionellt genomförd inom IT och tech säkerställer att de allra bästa kandidaterna kommer med i urvalet. Med ett kompetensbaserat och datadrivet arbetssätt kan vi garantera en objektiv och rättvis process, vilket minskar risken för kostsamma felrekryteringar. Våra rekryteringskonsulter tar helhetsansvar för genomförandet av processen och vägleder er från uppstart till uppföljning. Kostnaden för en rekrytering avgörs av flera olika faktorer, till exempel komplexitet, lönenivå, senioritet, behov av urvalstester och annonsering. Välj samarbetspartner med omsorg för att minimera risken för felrekrytering och misslyckade processer som inte går i mål.
Tiden för att genomföra en rekryteringsprocess från start till signering av anställningsavtal kan variera, men i normalfallet kan det handla om ca två-fyra månader. Våra professionella rekryteringskonsulter håller ihop hela processen med tydlig tidslinje och planerade avstämningspunkter. Kandidatmarknaden inom IT och tech är het och i dialogen med kandidaterna är det kritiskt att hålla ihop avstämningar och kommunikation.
Kandidater inom IT & tech är eftertraktade och det är därför viktigt att hålla ihop rekryteringsprocesserna väl och vara tillgänglig och informerad för att kunna ta snabba beslut. Ett vanligt misstag om man inte är van att rekrytera inom IT är att man tappar kandidater som man har kommit långt med i processerna.
Martin Jensäter
Kristin Mörth
Johanna Schmidt
Stockholm
Göteborg
Malmö
Helsingfors
Är du kandidat och söker nytt jobb? Connecta med oss här!
Genom att skicka formuläret godkänner du att dina personuppgifter behandlas i enlighet med vår Privacy Policy.