Vår metod & rekryteringsprocess

UPPSTART

Vi lägger grunden för rekryteringen och diskuterar förväntningar för samarbetet. Genom detta skapar vi tillsammans goda förutsättningar för att lyckas. I det här steget ingår bland annat att lägga en gemensam tidplan och gå igenom vilka som ska involveras i olika delar av processen.

KRAVPROFIL

Tillsammans bygger vi en kravprofil baserat på kompetens/erfarenhet, motivation och personliga egenskaper. Vi diskuterar vad som kan locka kandidater samt vad ni som företag kan erbjuda i utvecklingsmöjligheter. Baserat på kravprofilen ger vi råd kring vad ni kan förvänta er utifrån den rådande kandidatmarknaden.

ANNONS

Vi tar fram en målgrupps- och sökordsanpassad annons som vi sprider i vårt nätverk och utvalda kanaler. Vi kompletterar med rörligt material och inlägg att sprida i sociala kanaler för att öppna upp för rätt kandidater som vill veta mer både om den specifika rollen och om er organisation.

SEARCHARBETE & INBOUND RECRUITING

Vi är experter på search, och arbetar i varje process med det som ett av våra huvudverktyg. Vi arbetar med inbound recruiting för att locka kandidater till vår plattform.

KOMPETENSBASERAD DJUPINTERVJU & URVAL

I djupintervjuer stämmer vi av teknisk kompetens/erfarenhet, motivation och personliga egenskaper. De ger en objektiv urvalsgrund som möter upp mot det som vi tillsammans definierat i kravprofilen.

KANDIDATPRESENTATION

Rekryteringskonsult sammanställer och presenterar de kandidater som anses uppfylla kraven från kravprofilen. Ni håller själva nästa intervju, antingen digitalt, på plats hos er eller i våra lokaler.

TESTER, REFERENSTAGNING & BAKGRUNDSKONTROLL

Vi kan genomföra både personlighetstester, logiska tester och tekniska tester, beroende på roll och situation. Vi erbjuder också bakgrundkontroller och genomför digital referenstagning Återkopplingen får du både muntligt och skriftligt.

ANSTÄLLNING

När vi kommit fram till den slutkandidat som ni vill erbjuda tjänsten till lämnar vi över till er så att ni får presentera ert erbjudande och avtal. Vi finns självklart tillgängliga att erbjuda rådgivning både för er och kandidat.

FEEDBACK & FÖRBÄTTRING

När kandidaten är signad och på plats hos er, gör vi två uppföljningar, en med dig som beställare samt en med kandidaten. Detta för att få feedback kring vad du tyckte om vår rekryteringsprocess samt se så er nya kollega fått en bra start och trivs i sin nya roll.